На повышение: как изменялись зарплаты у барнаульцев

Декабрь 23 14:52 2019

В администрации состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел заместитель главы администрации города по экономической политике Вячеслав Химочка.

Члены трехсторонней комиссии обсудили рост зарплат.
Фото Андрея Чурилова

Участники встречи подвели итоги года. Как рассказал председатель комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации Барнаула Александр Пугач, были проиндексированы доклады работникам бюджетных учреждений. В частности, с октября на 6,8% выросли зарплаты учреждениям допобразования, на 15% – муниципальным служащим города. И тем самым достигли целевых показателей, установленных соглашением между Правительством Алтайского края и администрацией города о взаимодействии в области планирования социально-экономического развития на 2019 год. На 1 декабря зарплата по учреждениям допобразования превысила 29 800 руб., по учреждениям культуры составила около 28 100 руб.

В ближайшее время планируется увеличение окладов работникам допообразования в сфере культуры на 10%.

В целом среднемесячная зарплата по крупным и средним организациям, по данным за 9 месяцев, составляет 36 297 руб., что на 8,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года. До конца года – прогноз увеличения на 10% к уровню прошлого года.

Также участники встречи обсудили изменения и дополнения в городское трехстороннее соглашение между администрацией Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2018-2020 годы.

— Мы выработали за эти годы такой текст трехстороннего соглашения, что он устраивает всех. А главное, что он работает на результат, – отметил Вячеслав Химочка.

Основной вопрос для всех отраслей — это рост зарплаты. Изменения по сравнению с прошлым годом небольшие. Просто стало больше градаций по зарплате. Если раньше были две, то сейчас три. Менее 20 тыс., от 20 до 24 тыс. и от 24 до 30 тыс. руб. Темп роста зарплаты по категориям соответственно должен составить 20, 15 и 10%.

Также на встрече вручили сертификаты соответствия лучшим социально ответственным работодателям, победителям конкурсов «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников», «На лучшую организацию работы по охране труда».

В малом бизнесе за январь-сентябрь 2019 года зарплата выросла на 19% и составила около 22,5 тыс. руб. Предпринимательство приходит к тому, чтобы «обелять» зарплату, переходить на более прозрачные варианты оплаты труда.