В городе растет потребность в синих воротничках – квалифицированных рабочих современного уровня

Ноябрь 22 15:57 2018

Накануне «Праздника труда», в рамках которого 19 ноября чествовали лучших работников города, председатель профильного комитета администрации Барнаула Александр Пугач ответил на актуальные вопросы о ситуации на рынке труда и занятости населения.

Александр Пугач (слева) поздравляет ответственных работодателей города на «Празднике труда».
Фото Андрея Чурилова

Кадровый баланс

— Александр Иванович, какая ситуация складывается сегодня на рынке труда в городе?

— У нас низкий уровень безработицы. Но при этом в Барнауле сложилась нехватка квалифицированных рабочих кадров при переизбытке офисных, поэтому главным направлением работы в сфере развития производственного и инновационного секторов экономики является подготовка высококвалифицированных рабочих и специалистов для промышленности.

— Что именно делается, чтобы сбалансировать ситуацию с белыми и синими воротничками? Как бизнес преодолевает недостаток квалифицированных специалистов?

— Основной инструмент, упорядочивающий ситуацию на рынке труда, система образования. На сегодня образовательные программы не в полной мере соответствуют кадровым запросам. Требуется адаптивная система. Здесь нужно действовать на упреждение. Корректировать программу обучения под специалистов, которые нужны предприятиям. В Алтайском крае это прекрасно понимают, многое в этом направлении уже делается. Сегодня организовано тесное взаимодействие краевых вузов, ссузов с ведущими предприятиями города. На их площадках создано около 30 базовых кафедр. Необходимо, чтобы будущие специалисты могли еще в студенчестве видеть реальное производство, пробовать себя в профессии, понимать, чем предстоит заниматься. При этом ряд наших предприятий – «Ротор», станкостроительный завод, АЗПИ, «Мехпресса» и другие – ведут студентов с первого курса. Успешной молодежи выплачивают дополнительные стипендии. Кроме того, многие предприятия готовят кадры самостоятельно, за счет наставничества.

В 1990-е и нулевые статус заводчанина очень сильно понизился. Сегодня маятник качнулся в обратную сторону. Кардинально в сравнении с советским временем изменились условия, комфортность рабочих мест. Если еще десять лет назад на предприятиях города современного оборудования с числовым программным управлением насчитывалось единицы, то сегодня его – сотни. Потребность в специалистах, готовых обслуживать современные станки, растет буквально с каждым днем. Молодежи необходимо показывать, что наша промышленность живет и развивается.

Вернуться в колею

— Некоторые профессии сегодня, напротив, становятся невостребованными. Как быть людям, которые остаются без работы, в которой они еще вчера были профессионалами. Чем им может помочь город?

— Помочь может государственная служба занятости. Сегодня она располагает комплексом услуг и программ по переобучению граждан.

Обратившемуся сюда дают полную информацию о наиболее востребованных профессиях, по которым служба гарантирует дальнейшее трудоустройство. Психологи-профконсультанты барнаульского Центра занятости, используя профессиональные методики, помогают определить тип личности соискателя, объективно оценить его силы, способности и склонности к тому или иному виду деятельности. Кроме того, психологи помогут человеку избавиться от стресса, вселят уверенность в благоприятный исход дела. Все это помогает выбрать верную траекторию для дальнейшего профессионального развития и существенно повышает шансы на успешное трудоустройство.

При необходимости состоящие на учете в ЦЗН граждане могут быть направлены на бесплатное профессиональное обучение или повышение квалификации экстерном. Во время обучения человеку выплачивают стипендию.

Программа-минимум

— Администрация Барнаула активно борется за легализацию трудовых отношений. Почему это так важно и чего удалось добиться?

— Неофициальная занятость, выплата зарплаты в конвертах – одно из самых негативных явлений в сфере трудовых отношений, наносящее вред не только работникам, но и экономике в целом. В 2015 году в администрации города организована межведомственная рабочая группа по противодействию неформальной занятости. Основная задача группы – легализация заработной платы, а также своевременная ее выплата. Механизм следующий: работодателя приглашают на беседу в администрацию города, в ходе которой ему предлагают в кратчайшие сроки устранить все нарушения. В редких случаях приходится обращаться в прокуратуру и Гострудинспекцию для проведения проверки соблюдения трудового законодательства. Но, как правило, руководители, понимая серьезность ситуации, принимают все необходимые меры. В прошлом году таким образом удалось устранить нарушения трудового законодательства в отношении более 5,5 тыс. работников.

В конце прошлого года рабочая группа приступила к контролю за выполнением работодателями города Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы. В течение 2018 года ее размер был увеличен в отношении почти 6 тыс. работников 234 предприятий города. До этого уровень минимальной зарплаты составлял 8796 руб. Ныне достиг 13 284 руб. Понадобилось провести 21 заседание рабочей группы, чтобы добиться максимальных результатов.

12,7% составил рост заработной платы работников крупных и средних предприятий Барнаула (за шесть месяцев 2018 года к аналогичному периоду 2017 года). 33 563 руб. – средний размер зарплаты на этих предприятиях.